导语：霍桑效应就是当人们意识到自己正在被时，会不自觉的去改变自己的某种行为和语言，这都源自于1924年到1933年的一系列心理实验，最初是为了提高霍桑公司的生产效率，当六个女工被单独调选出来时，她们的工作效率变得极高，因为这让她们觉得自己是特殊的，下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!
霍桑效应是什么?
其实通俗的来说，霍桑效应就是当人们意识到自己正在被时，会不自觉的去改变自己的某种行为和语言。这一效应源自于1924年到1933年的一系列心理实验，以哈佛大学心理学家乔治·埃尔顿·梅奥为首的研究小组，通过研究工作条件与生产效率的关系，才发现了霍桑效应。
这场实验最初是为了提高美国西部电器公司的生产效率，刚开始改变了各种外部因素，但是霍桑工厂的生产率一直没有提高，无奈之下，只能请来了一些心理学家，在两年的时间内约谈了厂中的两万多名工人，耐心的听取工人的意见和抱怨，没想到的是生产效率，瞬间提高了不少。
在历时九年的实验当中，最能直观说明霍桑效应的，就是当六个女工被单独调选出来时，她们的工作效率会极高，因为在她们心里认为，这种重视的感觉让她们感到自己很是优秀，变成了特殊群体，所以就会加倍努力工作。
日常生活中的霍桑效应
其实生活中有许多霍桑效应的发生，只是我们平时没有过多的注意，就比如我们常常会因为看到空间有几名访客，而产生被人的感觉，就会马上点进这个人的空间，并且自己更新的内容被更多的人点赞时，就会更有动力去分享自己的生活，这也都是霍桑效应的体现。
还有一个大家耳熟能详的例子，曾经在国外的一家学校，在入学时会对每个学生进行智力测试，并按成绩分为优秀班和普通班，但是有一次却错误的把两个班的学生搞混了，真正聪明的孩子进入了普通班，但是过了一年之后，优秀班的成绩并没有出现异常，依然高于普通班。
这一切也都是霍桑效应起的作用，当普通班的孩子被当做优秀生，重点时，即使没有真正的优秀生智商高，也会比平时更加努力，在心理上也被投射了积极的暗示，不断的向着优等生靠拢。