企业能把劳务全改为临时工不交社保吗

首先明确一点，临时工也是劳务。目前企业用工模式有两种，一种是签订劳动合同，需要用人单位签署劳动合同，由用人单位缴纳社保的。第二种为劳务，也成为劳务派遣。用人单位与人力资源公司签订合作协议，由人力资源公司为其缴纳社保。

自2019年1月1日起，社保由税务部门直接征收，这是实现社保入税的一个步骤。（社保其实也是一种税）。对于用人单位来说，企业为员工缴纳的社保技术需要按照员工实际工资来缴纳，否则会有税务风险。在此之前，由于社保部门和税务部门之前的数据不通，所以个税和社保可以按照不同的基数来缴纳。

接下来讲应对方案。

我想其实题主的意思是，目前公司员工都是签订的劳动用工模式，能否改为劳务用工。

从用人单位的角度来讲，其实也是可行的，避免了企业高额社保支出。但从员工来讲，劳务个税是按照收入的80%计税，税率为20%。员工的利益受到极大损害，此方案在实际实施中必然不可取。