操作方法
首先要明确的是，员工是否满足领取生育津贴的条件，生育津贴的领取必须是已婚的女性，也就是说无论是男职工还是女职工都要有结婚证才可以，享受到生育津贴。
领取生育津贴的职工要在单位缴纳10个月的生育保险，也就是说生育保险只有单位才能够缴纳，自己个人是没有资格缴纳生育保险的，需要注意的是生育保险的缴纳必须是连续的中间是不能够间断的。
生育津贴的领取是单位给办理的，个人是不能够办理的，目前根据地方政策的不同，生育津贴的领取天数也是不同的，按照劳动法规定，产假的休假天数不能少于98天，如果产前休假的，也算在98天之中，需要注意的是产假的天数是自然日，不是工作日，所以从员工从休假的开始就开始计算产假的天数。
当然根据地方的政策不同，产假的天数也是不同的，例如在辽宁，产假的天数为98天，晚育生育者增加60天，如果是难产增加15天，生二孩的多加15天，也就是说一胎最多可以休假173天，可以领取5个半月的社评工资。
如果员工是异地就医和非定点的医院进行生产，可以领取相应的医疗费的补贴，这也要根据当地的政策不同，领取的医疗费的补贴也是不同的。
如果员工生完孩子之后，人力资源部需要在3个月给职工办理生育津贴的相关手续，手续齐全医保部门会打印生育津贴的领取单，上面具有相应的费用，生育津贴直接打到所在单位的公司账户上，到账之后，由公司的财务负责打给员工。希望我的这篇经验能够对大家有帮助。