操作方法
明确自己态度。 现在社会上的就业压力还是比较大的，我们找一份工作毕业也不是非常容易的事情，所以，一定要想清楚，不能感情用事，否则可能会后悔。
正式书面提出。 如果只是口头上的辞职申请，老板可以不管不顾，因为，没有书面的材料，就相当于没有证据，我们无法事后进行维权，所以，一定要写辞职申请。
要有正当理由。 如果我们提出辞职，可以采用比较正当的理由，不一定实事求是讲，因为有些事情不好摆在明面上说，最好找一个老板无法拒绝的理由，比如家庭原因、两地分居等。
适当给以渗透。 如果我们只是一个普通的小员工，老板可能不会太在意我们的感受，我们的辞职可能也往往被忽视，我们可以寻求部门领导的帮助，他们比较有话语权。
提前物色人选。 有时候老板不同意辞职，在很大程度上可能是因为自己的岗位比较特殊，不容易找到合适的人选接替，容易让老板舍不得让你离开，恐怕影响工作。
去找老板面谈。 我们如果态度很坚决，可以找老板好好谈谈，做到不卑不亢最好，让老板知道我们的态度，留下来也不会安心工作，老板也只好放行了。
寻求其他帮助。 如果就是没有结果，老板说什么也不同意的话，我们还有一个办法，就是搜集相关的证据，然后到当地的劳动监察部门进行反映，寻求帮助。