优质员工不要表现出自己的优质，我现在是多干一分钟的活我都不愿意。曾经我是一名任劳任怨的员工，叫加班从不拒绝，我带的徒弟升职了，我都没升职。我发誓，不再为公司免费培养人才，宁愿自己苦点，不为公司出一谋划一策，工作能混就混，绝不多干，明年春节辞职。
老油条都是从优秀的员工练成的，年轻时意气风发干劲十足，认为通过努力可以得到自己想要的，等回过头一看，又一批新人步入自己后尘！
有些央企基层车间、工段就如此，越优秀技能高的老员工越受挤压不提拔重用，不上货上供就压着你，等生产遇到技术难题又找技能高旳老员工解决，老员工很不情愿，脱产白领从不深入生产_线参加劳动因此生产遇到技术问题也解决不了，成天坐在办公室打电脑。要不说你厂子大也生产不出象样旳国产车来，考牌子一贯制几十年，腐败份子倒出了不少，潜规则盛行，工人受压制，不许乱说乱动，那有当家做主旳感觉，克扣福利工资，节假日不让休息，工作十三四个小时工人过痨疲惫身体受到损伤。可狠工头工贼！
感觉大家都没说到点子上。中国有句话叫鞭打快牛。这是由中国人的人性决定的，很多领导不是考虑公司的利益，而是考虑自己的利益。你越能干活，他越让你干。想提工资，不会搞关系，没门。反而那些混的，啥也不会干的，都混的挺好。中国的管理是关系管理。而不是科学管理。
贷款买房，房价跌了，银行不是要立刻补齐差价的吗？不补就收房。如果断供不还，银行也会把你列入黑名单。有没有懂的，给普及下？