悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业介绍
悉尼大学的人力资源管理和劳资关系(HRM IR)专业将为您提供硕士学位，让学生追求在人力资源管理，员工/雇佣关系，劳资关系或相关领域的的职业生涯。该专业将为您提供一个深入了解周边的人力资源管理和IR的问题，并且提高学生根据当地和国际工作实践的迅速变化作出反应的能力。人力资源管理和IR计划旨在培养有效的战略合作伙伴，员工倡导者，管理专家，知识渊博的变革推动者，有说服力的职业传播者，独具慧眼的研究者和思想领袖，以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。 悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业学费：44500.00澳币/年 悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业世界排名：
悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业课程
必修课： Core units of study WORK5002 People, Work and Employment 个人，工作与就业 Human Resource Strategies and Organisational Sustainability 人力资源战略与公司的可持续发展 WORK6034 Talent Management.人才管理 选修课： Elective units of study WORK6001 Organisational Analysis and Behaviour 公司分析学和行为学 WORK6002 Strategic Management 战略管理 WORK6012 Industrial Relations Policy 劳资关系政策 WORK6026 Organisational Change and Development 组织变革与发展 WORK6036 Co-operatives and Mutual 合作与互助 WORK6108 International Dimensions of HR 人力资源管理的国际视觉 WORK6118 Managing Communication in Organisations 组织通信管理 WORK6119 The Innovative Firm 创新性公司 WORK6120 Research Essay 研究型论文 WORK6130 Leadership in Organisations 组织的领导力 BUSS6500 Industry Placement 行业实习 IBUS6001 International Business Strategy 国际化经营战略 IBUS6002 Cross Cultural Management 跨文化管理 IBUS6005 Ethical International Business Decisions 伦理国际商务决策 QBUS6320 Management Decision Making. 决策管理
悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业申请条件
学术要求： 均分要求：985/211学校78%, 双非院校85% 背景专业要求：本科商科、管理、法律、心理学、社会学或其他社会科学、教育或健康科学相关 语言要求： 雅思：总分7，单项：6 托福：总分96，写作19，其他单项17
悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业就业前景
可从事的工作： 学生从本专业可以获得相关技能和内容，为学生提供了传统IR组织的基础职业生涯，如工会，雇主团体和基层政府，以及在人力资源管理，科研，政策制定，咨询工作，工业法和私人许多方面和公共部门管理。 职业发展通道： 人力资源专员》人力资源主管》人力资源经理》人力资源总监 薪资待遇(澳洲)：全职周薪：1250澳币;行业周薪：1153澳币 (澳洲的平均周薪水平: 全职1152澳币/兼职950澳币) 薪资待遇(中国)：4000-2万元/年