（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律规定解除劳动合同的情况
作者：彼岸花开 | 创建时间: 2023-07-11
点击展开全文
更多推荐
中资企业跨国并购融资方式？中国企业海外并购的流程？
农村养老金现有政策是什么
公司没有和员工签劳动合同员工可以申请仲裁吗
交通事故的诉讼需要准备什么？交通事故如何索赔？
养老金分城市和农村吗
不同意搬迁会怎么样
醉驾最多能拘留多少天？是否有期限限制？
网上买车并签订了合同未过户现在人找不到了对我有什么影响
员工不愿意交社保，双方达成意思一致公司还需要担责吗？
婚后公婆不帮扶的，儿媳对公婆有赡养义务吗？
公司规定离职需要提前三个月提出吗
非婚生子女的权利与义务有哪些
侵害人身自由权的构成要件有哪些
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，可以申请赔偿吗？
房产继承要办理哪些手续
事业单位退休金是多少
对家庭暴力受害者有哪些救助措施
乱发朋友圈违法吗
想买房怕房间会跌还要不要买
婚前财产协议要具备哪些要件？公证需什么程序？
涉嫌合同诈骗已逮捕能取保候审吗
用人单位需要支付经济补偿金的情形
发生劳动争议后可以通过什么方式解决
盗窃罪怎么量刑
有限公司上市有什么前提
抚养权可申请法院强制执行吗？变更抚养权如何强制执行？
公司违法解除合同的情形有哪些？单位单方解除劳动合同的条件？
醉酒驾驶机动车驾驶证被吊销，什么时间可以再次办理驾驶证？
医院取消事业编制了吗
公司并购重组审核未通过会是什么原因？