谢谢邀请！其实经济补偿金在绝大多数情况下可以理解为“辞退补偿金”。顾名思义，主要应用于员工被用人单位辞退的情况下，由用人单位按一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
一般情况下，如果不是工伤、企业破产等特殊原因，用人单位需要向离职劳动者支付补偿金的情况主要有以下几类:
第一，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳保或劳动条件的；用人单位没有及时足额支付劳动报酬的；用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的；用人单位违反相关法律法规规定，损害劳动者权益的等情况的。
第二，由用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同的，这种情况下，应该向员工支付经济补偿金。但是这边有个前提，如果是用人单位违规解除，比如在员工不同意而把其调离原岗位，员工提起仲裁而解除的，用人单位就应该向劳动者支付双倍的经济补偿金。
第三，在劳动合同到期时，如果是用人单位单方面提出不续签合同，这种情况下，无论劳动者是否同意续签，用人单位都应该向劳动者支付经济补偿金。
这边提醒下楼主，劳动者获得用人单位支付的经济补偿金在当地上年度企业职工平均工资3倍以内的部分是无需缴纳个人所得税的。
如果是个人原因，或认为自己在单位没有发展前途想跳槽，那是不可能得到经济补偿金的。既要想离开单位，又要想从单位得到补偿，唯一的办法就是找单位的违法记录。
现在不正规的单位比比皆是，或多或少都存在违法行为，比如拖欠工资、加班不给加班费、超时加班、不缴或不足额缴纳社会保险等等。找准其中一项或多项作为辞职理由，你的补偿金就妥妥的了！
具体操作就看你自己的了，最好是和单位协商，协商不成则仲裁、起诉。如果是起诉的话会增加你的维权成本，这时就不能仅仅考虑经济补偿金了，加班费、社会保险、赔偿金（有别于补偿金）一并追诉。