操作方法
利用网站发布招聘广告： 要利用丰富的网络资源，把你们公司的招聘人才的信息给发送到网络上去，网站尽量选择专业的专门招聘的网站来登记。
通过不同的渠道招募人才： 除了通过网络去招聘你们公司的职员之外，你还可以在公司所在的乡镇、市、街道等闹市区设摊点招人。
约定合适的时间进行面试： 对感觉比较良好的，又有意向来公司上班的要及时的安排时间让他们过来面试，要知道人才是要抓住的，不然他们可能会跑哦。
看简历要注重什么： 你作为你们公司的面试人员，招聘的时候一定要严谨，看简历也是一样，除了学历之外，工作的经验也是一项非常重要的指标。
参考上司的意见： 当然了，招聘一些比较高级的职位的时候，你最好通知一下你的上司，让他也过过目，不要自己直接就做决定。
查看新员工试用期的表现： 试用期是一个查看新晋的员工能力的时间，通过试用期来看看我们有没有招募到人才，是最直接最方便的方法。
仔细的挑选： 也许你招聘人才的时候，有很多人都有到你们公司上班的意向，你要仔细挑选，从对口专业到工作经验，从年龄到形象等等。
专门设置考核： 有些人事觉得试用期，刚好有时候没什么事情啊，考验不出新员工的能力，其实可以你自己故意出一些考核，然后测试他的能力，全部通过了继续留任哦。