举国纪念的日子，2015年9月3“中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年”，全国放假1天，调完班可以放3天。那么，问题来了，很多朋友说那天我加班能拿双倍工资吗？毕竟这也是法定节假日啊！今天，小编将带来节日大全中的相关介绍，朋友们可以看看。
国务院下发通知：2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。
加班有双倍工资么？
（1）三倍支付
理由：构成法定节假日
据了解，法定节假日本来就是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》来确定，这是唯一的法律依据。
有专家指出，在该办法中的第五条中明确规定，“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假”。因此可以看出，9月3日本就是法定节假日，只不过此前不放假而已。由此来推论，既然此次放假了，9月3日就理应构成了法定节假日。
那么，按照劳动法相关规定，“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三三百的工资报酬”，因此9月3日当天加班，企业应给予三薪。
（2）两倍支付
理由：临时休假算双休日
对于三倍工资支付，也有专家并不认可。一位法律界人士表示，9月3日放假的确是由国务院下发通知作出规定，但是临时性的休假，并未正式列入国家规定的国定假日，应看作平时双休日休假。
既然如此，按照劳动法规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，9月3日当天加班，双薪支付才合理。
（3）无需支付
理由：没有法律依据
然而，还有多位劳动法专家指出，9月3日当天上班，企业其实无需支付加班费，因为没有相关法律依据支持。
全国律协劳动和社会保障法委员、华诚律师事务所律师李华平就认为，9月3日属于纪念日，纪念日用人单位安排劳动者上班，要求支付加班工资并无法律依据。例如3月8日是妇女节，如果女职工在当天照常工作，单位应支付劳动报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢双休日，那么单位支付的则是休息日的加班工资。9月3日并非周六或周日，因此不支付加班费有理有据。
上海蓝白律师事务所律师张斌也指出，此次放假通知明确指出是为了纪念抗战胜利70周年，因此可认为是一次性、临时性的放假安排，不产生法定节假日的效力，上班不应视为加班。
（4）12333：暂无相关文件支持支付
9月3日放假，加班费究竟该不该给，又该给多少？专家说法不一，市民也有些糊涂。对此，劳动法专家周斌在接受记者采访时指出，专家的意见多为学术研究与争论，“不算数”，真正“一锤定音”的还是要依照中央和地方的文件执行。
对此，市人社局12333热线在回复记者提问时也表示，暂时没有收到文件明确当天加班费可以支付，因此还需等待相关规定的出台。