操作方法
第一：主动道歉。俗话说官大一级压死人，如果不是因为原则问题跟领导发生冲突的话，如果你还想在这个公司待下去的话，最好找个时间真诚的跟领导道歉，或者请领导吃饭主动示好。
第二：找到原因。首先要找到吵架的原因，看是谁对谁错，如果自己实在是被冤枉的，不是自己的责任的话，要跟领导积极沟通，把工作做好。
第三：自我反省。要学会自我反省，不论什么原因，跟领导直接发生冲突总是不好的，因此发生后要历史反映，改进自己的态度及各方面。
第四：控制情绪。在职场上，没有绝对的朋友，要学会控制情绪，跟领导发生冲突后也不能到处宣传，更不能到处在背后说领导坏话，也不能到处抱怨。
第五：观察反应。跟领导发生冲突后，先当作什么都没发生，观察一些领导的反应，如果领导比较生气最好不要这个时候去惹他，如果领导当作什么事都没发生，最好以后都不要再提这件事情了。
第六：上级协调。如果跟领导发生的冲突比较激烈，而且问题比较严重，已经严重影响自己的工作和生活，可以申请上级领导介入协调。
第七：考虑辞职。如果领导是比较记仇的，发生冲突后以后肯定经常为难你的，因此如果有能力的话不妨考虑辞职，找另外的出路。