劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
网友咨询：
我过了试用期后，公司拿合同给我签，我于5月4日签了该份合同之后交给公司，公司于5月17日签好劳动合同一式两份给了我一份，合同期于5月1日起生效。由于在劳动合同上有两个日期，一个是我的5月4日，一个是公司的5月17日，请问正式的签署日期以哪个为准。谢谢。因为即将离职其中涉及到一些奖金，求专业人士解答。
广东伟伦律师事务所曾彬律师解答：
劳动合同哪天签订就写哪天。
劳动合同从实际履行开始生效。劳动者的工龄从实际开始工作计算，不是从签订劳动合同开始计算。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
曾彬律师解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
广东伟伦律师事务执业律师、合伙人，擅长处理三旧改造（城市更新）、债权债务、房地产、工程纠纷、公司治理及股权综合的法律业务。已担任惠州、深圳20余家企业法律顾问，并经常做客惠州电视台以案说法等 法治节目 。