操作方法
目前社会的人才主力开始年轻化，许多公司的员工都是比较年轻青春有活力。但是如果没有一个积极工作氛围，会导致员工的积极性下降，公司工作模式成为流水线一样。因此，咱们可以引入国内最新aims积分制管理系统，给员工一个轻松快乐的工作氛围，调动工作效率。
建立积分奖惩制度，根据员工平时的表现，进行量化用积分值表现出来。员工积分可以积累，员工付出得多，可以相对的获取更高的积分。当然积分高的可以获取很好的福利与奖励，给员工营造了一个相互竞争的平台。
积分可以终身累积，公司可以给员工设置人生积分福利奖励。在到达一定的相对分值时，员工可领取到相对应的福利，比如：物质奖励或者资金奖励甚至公司干股。从而大大刺激了员工为积分去努力的激情，从而达到不用管理层嘱咐，员工自发为了积分而去做事。管理人员只有把事情通过分值体现出来就好，简单而有效。
公司为了调动员工参与积分制管理的积极性，还可以利用业余时间，发表一些公司需要做到的小事，给予一定积分奖励。让员工自发领取任务，从而能达到良好工作范围的营造和节省一定的成本。
员工每月的积分排行可随时查看，个人排名，部门排名，公司排名都清楚展现出来。排名前几名每月都可以给出一定的奖励，营造活力的工作竞争氛围。这样可以让积分排在前几名的拥有一份荣誉感，让他们会更加努力去做事来获取积分。而积分不高的同事，也会努力让自己不要落下太多，所以蝴蝶效益调动了整个公司的工作氛围。
员工可以每天写工作日志，公司高层可以随时查看，并做出评价，或者一定加分。让员工的工作得到肯定，心里会觉得今天很充实，而已增强老板与员工之间的交流。
积分制管理可以使用aims积分制管理系统进行操作，员工的工作变得有活力，公司工作氛围自然得到改善。