按工龄发退休金合理。按工龄发退休金很合理，不论你在岗功劳多大，是享受了岗位待遇的，退休后均按工龄是很公平的，支持。我看按工龄，合情合理，无可争议，是体显对国家贡献大小的一个标志，也就应该应份得的。不公平的是50.....60.....70后42/43年的公令，才发2410元。有人说，那个年代交的钱少，一派胡言。那个年代每个月工资也就是几十元，你让他交几百几千他们交的起吗？但是，他们每天付出的劳动只比今天多不比今天少。我认为应当适当提高适同交费年现的换算比。使40多年工令退休工资在3000/4000元比较合理。在职期间按职务职称分配工资是理所当然的就是因职称职务等级起高薪级工资与养老保险挂上了勾上缴的养老金比例越高造成了退休金不公平，所以在职期间就不应该职称职务高的比职称职务低的多缴养老金退休后就一视同仁不在享受原有在职待遇。那么全国退休人员差别基本平衡。按退休工龄拿工资，合情合理。对社会发展有利，安定团结。减少社会矛盾。退休后同样养老按工龄发放养老金合情合理。个人觉得最合理，因为在职时该亨受的已经亨受过了，退休后就人人平等待遇，退休后工资应一视同仁！为国家社会服务的时间越长就应该得到的回报越多，他可以量化。你说你的贡献大，用什莫量化？工龄是个硬指标。在那年代工作是按级别工”如二级工三级工一直到八级工工资有差别的,”你干几级工就拿几级工钱待你退休后你还能做八级工的贡献吗?我看按工龄发放退休钱合理!肯定按工龄发放才合理。职称也得讲，否则上大学念多少书有什么用！单位好，工资高的自然会不同意，那么你考虑到千千万万的普通工人，按工龄计算工资合理，这样才能显示社会主义人人平等！按我工龄长，工资高，为什么干到37年工资低，而后进来了干到20多年工资也有2000多元收入差不多，为什么没有靠考虑职工合法权力，我们内退不相干，干别的监时有2400多元收入，打点工时多少小时，每天120一天收入，比单位上班不自由，还本地打工自由。现在收入3800元，曰子好过，谢天谢地。
我们现在的养老保险制度和养老金的计算公式是综合了各方面的因素形成的，是科学的合情理的。一味地抛开现实，不想多缴费，甚至推翻现行的社会保险制度，一步到位实行以所谓按工龄发放退休工资，这巳经是不现实，也是不可能的。有些事情不要只为自己考虑，要为国家的未来着想，我们要始终坚信: 兼顾公平是国家长期的政策基调。如果退休了，就不应该有，官民之分，文凭高低，是男是女，按工龄发放。在工作期同，你所取得的级别，职别工资就已经享受了待遇，可退休了同样都是养老，怎么还按级别，职别来计算工资，这是天大的不合理!。其实在职期同，你的级别高些，你的工作都轻松一些，级别底的干的工作都累一些，多一些。决策者应该多多地调查走访，来缩小社会的差别。今后再不要整工龄发放这样的命题。非常错误，不解决要害问题，又混消概念，让人费解！ 我觉得今后就叫保龄(含视同缴整)发放退休费。统一起来，概念明析，多利索呀！ 理由是全国范围内的职工，都微社保了，定义这个名称合情合理。 理由二，个别人参军或其它国家承认的工作及工作时间，或社会劳动时间，所渭的工龄，可以视同缴费年限，己按保龄处理了。为什么不按现在的面目做正能量的宣传呢‘？ 理由三，社保法己经写明保龄，视同缴费年限的地位，处理方式。应该普及正确宣传吧！ 希望小编也好，主编也好，走点心。别整这种按工龄友放退工资合理的伪命题！不合理没道理，有些人工作四十年干出什么成绩？有些人工作三十年用自己学到知识开发了导弹科枝和高科技是国家富了强大了你说能对比吗？按工龄发放最公平，大学毕业加二年，研究生加三年，博士生加4年工龄。社会人群划分两头小中间大，有胆量又很有能力拼命干的人是社会前进的动力，这部分人在社会上是少数。但这部分人是社会前进的动力。能力弱或不愿拼命干的人得过且过的人，在社会上是多数。但这部分人是社会稳定的基石。至于社会中负能量多，思想总是落后搞事或盲目激进的人也是少数，这部分人是区分好与一般的催化剂，没有他们也就无所谓好孬，就可以按工龄发退休金了。因此，按工龄发退休金占大比例是可以的，但全按此记发又打击了开拓者，不利于社会进步。