现实生活中，因为公司经营不善而要解散员工的现象很常见，一般来说解除员工按照一年赔偿一个月的标准，那么解散孕妇是否也一样。
网友咨询：
您好，我媳妇2013年4月入职的，合同期到2016年4月。2014年10月底生下我闺女，现在正在休产假，她的产假休完正好是年假，他们公司正常可是休息到3月1日左右上班。现在公司通知要注销解散解除劳动合同，请问这样的情况公司应该赔给她多少钱（几个月工资）。我现在了解到的情况是她到3月1日的工资和年终奖按正常在职发放，赔偿双倍补偿金(通常是说N+1,那就是2N+2=6月吗？)，现在比较有疑问的是，她解除劳动合同后，基本1年内找不到合适的工作，请问哺乳期可以要求赔偿吗？这个有相关规定没有？如果不同意解除劳动合同要求上班到哺乳期结束可以吗？希望知道的网友帮忙解答下，谢谢。
江苏旭昊律师事务所时爱萍律师解答：
您好，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同；如果接受赔偿金，赔偿金的计算是4个月的工资。
时爱萍律师解析：
解散孕期员工的赔偿标准
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。
但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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