操作方法
统计需求：用人部门填写《人员需求申请表》，统计人员需求，总经理批示；
校招组员成立： 1）组员要求：形象气质佳，有职业修养，态度真诚（校招成员外出学校是代表整个公司的形象，要求会比普通招聘专员更高）； 2）成员：视招聘学生的专业定参加校园招聘的人员（经理、用人部门、校招组）。
学校联系： 1）联系就业指导中心，咨询近期招聘活动，确定招聘事宜； 2）委托校方在校内发布招聘信息，或者注册校园网提交公司资质审核通过后自行发布招聘信息； 3）联系学院各系主任，表达出公司的诚意，得到各系的支持宣传公司招聘信息。 4）资料准备：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、会展费用、提供配合事宜（会场，网站、校广播、宣传栏、教室楼、宣传册等宣传）、我方的联系人、我方的联系电话。
资料设计： 1）招聘简章：公司基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件，报名方式、时间、地点，报名时需携带证件、材料及注意事项； 2）宣传资料：做成一个宣传小册子或如一张A4纸大小的资料； 3）公司简介、规模、文化理念、业绩及风采以宣传单、海报的形式进行制作。宣传单可用32K铜版纸双面彩印； 4）资料准备：《公司人员聘用制度》《员工招聘实施细则》《招聘工作计划》《公司宣传用相关资料》《校园应聘登记表》《面试成绩评定表》《面试题》《笔试题》《公司营业执照复印件及其他相关证明资料》。
费用预算： 1）企业宣传海报及广告制作费、招聘信息宣传费、交通费、食宿费、招聘资料复印打印费、其他预支费用； 2）资料准备：《招聘费用估算表》 。
校招成员工作分配： 1）招聘前根据招聘类型、场地、人数不同进行评估，确定需要参与的校招成员； 2）提前制订成员工作明细，每一项落实到责任人，避免校招现场工作配合不当引起校方、学生的质疑，真正达到团队合作。