员工告您到劳动局也就是人社局主要有以下几个方面，虽然您没有说具体情况，我介绍一下。不知道告您是哪一项，请自己核对。第一对方到劳动监察大队投诉您，劳动监察大队是行政执法部门，如果您恶意欠薪，已经查实，仍然不和劳动者结清工资的话，该部门可以对您进行处罚。如果不服处罚，不缴纳罚款，那么会申请法院强制执行。第二，对方到人社局负责社保的部门投诉您未给劳动者缴纳社保，社保部门会进行调查，然后会同劳动监察大队对您进行处理。第三，对方到劳动仲裁申请仲裁，主要是欠薪、工伤赔偿、双倍工资、伤残就业补助金等等内容。
网友表示：
去年我把我原来公司仲裁了，结果我赢了，拿到两万多的补偿！劳动仲裁还是比较倾向于弱者的！
东凤插件的，去年十月到过年万四元工资，今年到今天约三万元，总共发了不够万一元，相当于去年还有三千元未发，今年一分未发，明天中秋了，三个工人都发不起月饼，真为有这样的老板羞愧！
多数情况下，还是会先协商，只有完全撕破脸的情况下才会走举报仲裁这条路，毕竟以后还要在社会上生存，还要找工作，但凡知道你举报过的，老板都不会看好你，甚至都不会要你。现状如此。这也就是为什么真正去举报仲裁的是少数人了。
以前我也觉得劳动仲裁可以解决，但是今年清明那时听到我老公初中同学那条方法那时，瞬间觉得法律都不比他那招管用！在厂里辞工申请辞工不批（200多人的），无论怎么说都不批，直接在淘宝搞了一份假的艾滋病检查表，然后把检查表直接拿去经理办公室说辞工回家治疗！直接威胁，不批辞工的话，我不知道厂里会有谁感染艾滋病，你看着办！从给经理看检查表到收拾行李出厂门，1个钟搞定了！走那时，还多给了2000块 说公司给的医疗费。
去年和老板吵架。老板不让我上班了，我就离职了，我做了五年，一直没有买过社保，没有签订过劳动合同，现在还欠我钱没给清，我能去社保局举报他的社保问题吗？他公司13年成立到现在都没有去社保局登记过。
我七月份去劳动局申请调解，现在怎么还没结果。中间问了一次说让等结果，当时那个公司太坑人，底薪才1300，应聘时说的五险在了解后是工作一年后才给交，有人呆了两年了还没交上，我就不干了。还压两个月工资，应聘时根本没讲！在真正了解后我就直接走人了，欠我六千多工资。