操作方法
用E-mail的方式给予对方一个提醒 有时候，我们面对面地说反而会尴尬，而且不利于事情的解决如选择一种有缓冲的方式，让你可以斟酌言语，让对方可以思考”然，在表达自己的意思时，要注意不能有任何过重的话语，不能让对方产生不快。
理论的时候不妨先夸奖一下对方 称赞可以让紧张的气氛缓和下来，你的赞赏会让对方觉得内疚，从而用比较温和的方式来解决问题。
以退为进 退，是不是就要放弃自己的权益，其实不是这样的，退一步是为了向前两步。你们的问题呈现在众人或者上司面前的时候，你可以表现得软弱一些，体贴一些，毕竟大家都会同情弱者。
走为上策 一个公司如果下属的功劳不是一次两次而是一直是被上司拿去邀功，这个公司的管理层就有问题了，这对你以后的发展十分不利这样的公司长期待下去对我们的职业发展并无任何好处，所以必要时我们应该一点不客气地直接辞职走人。
在职场中，你不仅要学习理解别人、尊重别人，也要更明白自身的权益所在≡于那些侵犯自己权益的事和人，不要总是忍让，更不要把你对权益的争取变成一场战争。如果你能平稳自信地争取你的权益，就会得到更多的人支持，也才能让这场权益之战成功的几率加倍。