上班遭受工伤事故后，如果受伤较重可能有残疾的，可以要在认定工伤后申请伤残鉴定，如果已经达到法定伤残等级的，按规定可以依法享受伤残待遇。不过，有些人情况不严重，没有评上工伤伤残等级，那么，有些人就会担心工伤期间的工资。
律师：按规定，工伤工资与伤残等级没有直接的联系，不管有没有达到伤残等级，员工在工伤期间都有工资。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、工伤情况不是很严重，只需休息几周或数月
如果是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%报销的。这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿的。这期间的请假是不能计入旷工的，就像年假。
2、工伤较严重，治疗时间较长
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
个人应首先找公司协商，如通过协商、仲裁等无法解决的，员工可以再选择去法院起诉，追索应当支付的工伤工资。如果企业不严格按照法律法规进行补偿，学会用法律手段维护自己的合法权益。如果公司拒不支付，并且克扣的工伤工资数额又较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。