澳洲劳动法之薪资问题
薪资 留学生应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单，并且留学生们的所有工作时间都应该有薪酬应，也就说包括：试工或试用期、参加会议、参加培训;准备营业和结束营业。雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。 工作时间等 雇主必须遵照劳资协裁定协议，向留学生支付不能低于法定最低标准的工资，如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及留学生不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣其工资。通常情况下，留学生每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。 如有合适理由，留学生有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于其所从事的工作的性质。留学生希望辞职要提早通知雇主。如果留学生没有提前足够时间通知雇主，雇主可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。如果为临时雇员，雇主与留学生都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。 注意事项 如果工资以现金支付，同学们必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中代为扣除税金。而Cash in hand指的是雇员所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。 雇主不能因为留学生们向其查询薪酬或联络公平工作调查专员而被开除;找工作时或在工作环境中，任何歧视雇员的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。如果留学生因生病受伤而短期无法工作，雇主将其不能开除。雇主不能向留学生施加不恰当的压力或影响，迫使其签署协议或同意某些安排。 在这里，威久留学专家要提醒同学们的是，一定要谨遵澳洲相关法律，尤其是在工作时间等问题上。有很多同学为了可以得到工作，超过留学生打工时间限定工作，并且受到不公平待遇，因为担心因此被遣送回国而不敢举报雇主的违反行为。澳洲 7-11 连锁超市剥削留学生的事件还历历在目，所以同学一定要切记，法律是保护你们的工具，同时同学们一定不可以违反关于留学生打工的相关规定。 【拓展阅读】：澳洲留学打工的常识性问题
澳洲留学生工作应该注意哪些问题?
薪资 留学生应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单，并且留学生们的所有工作时间都应该有薪酬应，也就说包括：试工或试用期、参加会议、参加培训;准备营业和结束营业。雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。 工作时间等 雇主必须遵照劳资协裁定协议，向留学生支付不能低于法定最低标准的工资，如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及留学生不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣其工资。通常情况下，留学生每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。 如有合适理由，留学生有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于其所从事的工作的性质。留学生希望辞职要提早通知雇主。如果留学生没有提前足够时间通知雇主，雇主可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。如果为临时雇员，雇主与留学生都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。 注意事项 如果工资以现金支付，同学们必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中代为扣除税金。而Cash in hand指的是雇员所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。 雇主不能因为留学生们向其查询薪酬或联络公平工作调查专员而被开除;找工作时或在工作环境中，任何歧视雇员的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。如果留学生因生病受伤而短期无法工作，雇主将其不能开除。雇主不能向留学生施加不恰当的压力或影响，迫使其签署协议或同意某些安排。 在这里，威久留学专家要提醒同学们的是，一定要谨遵澳洲相关法律，尤其是在工作时间等问题上。有很多同学为了可以得到工作，超过留学生打工时间限定工作，并且受到不公平待遇，因为担心因此被遣送回国而不敢举报雇主的违反行为。澳洲 7-11 连锁超市剥削留学生的事件还历历在目，所以同学一定要切记，法律是保护你们的工具，同时同学们一定不可以违反关于留学生打工的相关规定。 【拓展阅读】：澳洲留学打工的常识性问题