两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，企业不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。
网友认为：
由于劳动合同法对劳动合同用工关系的严厉管理，以及社保比例高和基数不断上升，给正规的用人单位造成了具大的负担。用人单位唯一的策略就是用工精细化。
负面效应就是会大量减少非必要用工，长期用工(对很多岗位而言替代性较强)。 实际上会有非常强的负面效应。
中国劳务派遣正在逐步转型到外包服务， 更好的开发利用人力，节省企业成本，提升利润空间，加大服务力度，实现劳动工人和用工企业及人力资源公司三方共赢！