如何做计提工资会计分录,详解如下

作者:没什么大不了 | 创建时间: 2023-08-11
提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的。这样,就造成工资计算和发放的滞后...
如何做计提工资会计分录,详解如下

操作方法

计提工资时: 借:××费用(管理,销售制造,生产成本)——工资 贷:应付职工薪酬——工资

计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保

次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款

上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款

上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款

上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款社会保险

温馨提示

没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”
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