人力资源在公司招聘时的注意事项

首先、不要让第一印象对你形成干扰。虽然第一印象，会很大程度决定你是否录用这个人，但是还是请认真对比面试人的各种素质和岗位要求再做决定。

第二、两权相害取其轻。诚然，每个人都有缺点，但是缺点有多有少，也有大有小。但是，不论什么工作内容，选择责任心强的人一般不会出现大的问题。

第三、抛弃对年龄的偏见。科学研究发现，年龄的大小对他的学习能力和之后的实际产能并无太大关联。

第四、关注面试人员的性格元素。有些企业在招聘时认为面试者技能达标就可以录用，而性格方面的问题可以通过环境来改变，实际上，性格是基因决定的。外部环境并不能起到很大作用。