固定月薪的职员请假了如何算工资

用固定月薪除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，加上平时加班工资，加上周末加班工资 这种算法比较常用，算的也相对比较符合情况

例如，固定月薪2000元，应出勤天数22天，实际出勤18天。平时和周末都未加班。 2000/22*18=1636

加班工资按小时计算，如上例，时薪 2000/20.92/8=11.95 （这里月天数按20.92就算，也有按照21.75计算，根据公司规定酌情选择） 如果平时加班5小时，11.95*5*1.5=89.6（一点五指平时加班工资翻1.5倍）

固定月薪减去缺勤天数工资再加上周末和平时的加班工资

例如，固定工资2000元，缺勤4天 2000-2000/20.92*4=1617.59 但如果请假21天呢，是不是得倒贴工资给公司了？

按实际出勤天数算工资，再加上加班工资

例如，固定工资2000，就是全勤的话2000元 如果这个月职工请假一天，但实际出勤天数达到了22天 2000/20.92*22>2000 员工请假了反而拿到了比全勤还多的工资，这也不合理