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扇贝效应最先发现于美国心理学家斯金纳的“白鼠实验”，每隔20秒对老鼠进行一次强化，白鼠的行为趋势曲线呈现扇贝式的形状，也就是说奖励机制能让小孩的积极性会瞬间达到峰值，但是在经过长时间的有规律的奖励后，如果突然撤销这个奖励机制，小孩可能会剧烈的抗议，下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!
扇贝效应是什么?
假如在工作中，老板为了员工能够更加积极的完成工作，设立了奖励机制，只要达到了绩效就能拿到奖励，那么员工的积极性会瞬间达到峰值，在经过长时间的有规律的奖励后，如果突然撤销这个奖励机制，员工可能会抗议到罢工，这就是典型的扇贝效应。
美国心理学家斯金纳曾用白老鼠做过相关实验，每隔20秒就会对老鼠进行一次强化，在强化后老鼠的反应会出现短暂的停顿，但是在下一次强化到来之前，反应率又会达到最高峰，而白鼠的行为趋势曲线呈现扇贝式的形状，所以才被叫做扇贝效应。
扇贝效应中的“得寸进尺”
家长为了孩子能够养成帮忙做家务的好习惯，会告诉孩子，洗完碗能得到多少钱，孩子就会每天主动的开始洗碗，但是突然有一天家长忘了给钱，小孩可能就不洗了，那不是就完全违背了家长最初的意思吗?
在教育孩子的过程中，难免会为了让孩子学习好的习惯，而暂时的运用一些奖励机制，来培养孩子，但是一味的运用固定间隔的奖励机制，会导致孩子没有奖励就不做事，这显然与初衷相违背。
如何应对扇贝效应?
最好的方法就是打破固定的奖励间隔，就是通过不确定的奖励时间，来提高孩子的积极性。比如在经过之前的一段固定时间的奖励后，突然有一天，家长告诉孩子，为了让你养成这样的好习惯，会在这段时间里对你进行观察，要是做的好，我就会给你奖励，但不是每次都有。
那么孩子一定会时刻保持良好的习惯，因为他知道说不定那天就会得到奖励，就不会因为，你没有按时的给他奖励，而罢工了。再过一段时间，他就能在没有奖励的情况下，持续的保持好习惯了。