操作方法
岗位职责的定义 岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。 职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位职责的内容： 一、制定岗位职责的原则 1、要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力是此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿而产生的，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。企业应激励各岗位工作人员主动承担自己必须执行的本职工作，主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。 2、企业在制定岗位职责时,要考虑一个岗位包含多项工作内容，以便发挥员工个人的其他才能。
二、怎样确定岗位及职责 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系。 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、岗位职责范本 确定员工责任需要明确的岗位职责规定。