面试问为什么离职，离职原因怎么说合适

个人职业发展： 与所学专业不相符 想做简单的工作，现在工作太复杂 学习能力不足，学不会 工作机械重复，想做更有挑战性的工作。

家庭因素： 父母或配偶身体不好 孩子小需要人照顾 配偶工作变动 家里装修或盖房

身体因素： 眼睛不好，不能长时间看电脑 失眠，晚上睡不好，白天头疼 工作节奏太快，影响自己要孩子 工作太累了，每天下班什么都不想干，没有私人时间

人际关系： 同事孤立自己 领导不信任自己 公司派系斗争，心累

公司原因： 工资低 工作氛围不好，太压抑 管理太不人性化，要求太多 无论员工在离职申请表中是怎样写的，作为HR我们都应该与员工进行深入交流，尤其是主动离职，且在公司任职时间超过3年的，都应该是沟通的重点。

一是体现公司的人情味，二是了解公司存在的管理问题，三是为员工二次入职做好铺垫。 天下没有不散的宴席，不是同事，也别成为仇人。 每个离职的员工，其实都是有着一颗上进的心，真的不能留下来，我们也要真诚的祝愿他们可以有更好的发展。