操作方法
一，毫无疑问，一个公司职员，公司要对他进行调岗，肯定已经做好了相关的准备，岗位升迁，自然兴高采烈，基本上没有人不愿意的，而且还要对公司领导感恩戴德，奋发图强，以求回报
二，平职调动，这种情况通常让人无从下手，内心倍感矛盾，这种情况又细分为薪资不变，工作内容变化，工作地点变化，工作时间变化等很多种情况，这就要看你的劳动合同约定了，通常这种公司内部决定的事情都是符合合同的，所以公司是有权利调整的
三，对于出现平岗调动，薪资不变，只是工作内容和工作地点或时间有变化，我们如果不愿意调岗，可以找领导谈一谈，了解一下当前公司情况和调整岗位的原因，处于理想化考虑，公司也可能是为了提高你的业务能力，以便日后提拔
四，如果平级调岗，自己实在是不想去，找领导谈了也没有效果，可以拿着劳动合同咨询一下当地的劳资部门了解一下这种情况是否合法，和公司和平协商离职
五，我们可以依照公司调岗的合理性去适应当前岗位，用实际行动来证明自己的能力，做出成绩后再找领导去谈，以便找到更适合自己的岗位
六，降职减薪，这种情况自然没有人会同意，当然公司效益不好，大环境如此，也是没有办法的是，如果合同里已经约定岗位，调岗必须经过双方同意才行，这样的话只有两个选择，继续工作，有偿离职