把劳务全改为临时工合理吗

社保费用对企业成本的影响，会使劳务外包重新兴起。一些适合外包的项目，用工单位统一外包给个人，只承担费用，不承担劳动保障，省心省事，节省成本。同样的，和劳务外包形式相仿的企业——劳务派遣公司，也会大行其道。从实践中来看，无论是劳务外包的个人，还是劳务派遣公司，都对劳务用工的个人权益和劳动保障不重视，偷税漏税，偷逃责任，通过压榨劳动者的权益，实现个人利益最大化。为了保护劳动者权益，国家势必会加大法律法规执行力度，严格执行劳务派遣10%限额规定，以及加大对劳务外包个人及劳务派遣公司偷逃社保费用的打击力度，以确定劳动者合法权益不受侵犯，维护社会安定团结的大好局面。

虽然人社部发文要求，2019年社保费用移交后，不会集中清理拖欠问题，但却不会禁止企业职能维护自己利益，追讨欠缴费用。以前的好处理，以后的必须严格按法律规定，按时、足额缴纳，不能再抱侥幸心理，认为“法无规定即可为”，试图钻法律的空子，利用临时用工不容易监管的漏洞，逃避企业责任。如果有此整合，一经举报，肯定会严查，到时候赔了夫人又折兵，严重的说不定还会承担法律责任。