操作方法
表明个人意见 如果你是在机关行政单位上班，那么人事的调岗是必须经过严格的程序，各级领导讨论，然后还得征求你本人的意见，你若不同意，大可以提出来。另外，如果你是通过正式的招考考入现在的岗位，且报考岗位的时候选择了“不服从岗位调配”的话，别人是不能轻易调整岗位的。
向纪检部门、人民法院、人事劳动等机关反映 如果是能认定单位调岗是违法行为，违反人员管理制度，你可以向当地纪检部门、人民法院、公安局等响应机关举报，及时反映自己的情况诉求，杜绝违规操作行为。
主动找领导协商 员工的积极性对工作的影响很大，领导想要你踏踏实实的干活，必定会在心理上让你得到满足或安慰，所以你应该在事情还没有定夺的情况下，提前找到领导进行协商，表明个人意见，争取获得领导同意。
干好原岗位工作 干好你未调岗前的工作，让领导决定在原有岗位上非你莫属或你是重要人员，这样不仅能体现你的重要作用，也能动摇他调岗的想法。
集体反对 如果单位同事有和你同样感受，不愿意调岗的，大家可以团结起来，集体反对，但是这个一定要注意把握分寸，量力而行。
表现出新岗位不适合的行为 对新岗位不满意，可以在新岗位适当的表现出不适应或工作无法推进的行为，让领导觉得你不适合该岗位，从而放弃调配。
辞职 有的单位调岗的行为，是一种变相开除，说不定已经有想开除你的打算，如果你不服从调岗可能面临直接解聘的问题，既然单位不愿意接纳你，又何必赖着工作呢。