操作方法
要肯定领导的能力，成绩和品行;要有具体例子!
再再谈领导的优点;接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到，至于生活作风，保持客观公正，有理有据，不要乱说即可
最后就领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议
温馨提示
1.不要过分的夸赞领导，拍马屁
2.做事的要脚踏实地，才会让领导赏识
个别谈话如何评价领导
作者：分开不是尽头 | 创建时间: 2023-03-29
在职场的言行举止...
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