操作方法
通过学历来判断。 如果这个人是参加工作比较早的，而且一参加工作就在国有企业的话，那么，如果是中专学历以上的职工，都可以认定是干部身份，否则就是工人身份。
看参加工作时间。 如果这个人参加工作时间较晚，就不存在当初中专毕业分配到企业就是干部这样的说法，就要具体看一下录用时签订的合同，具体会有规定。
是否有身份变化。 我们可以查看这个人的工作履历，及时进到单位的时候，可能是干部，但是后来转成了工人，或者进入的时候是工人，但是中间聘干了，都是有可能的。
查看本人的档案。 后来的大学生毕业以后，都应该有派遣证，那么，在派遣证中也有记载，也就是说干部介绍信，如果是干部身份，可以非常明确的从档案中判断出来。
通过保险来判断。 我们应该知道，不同身份的人，缴纳养老保险的方式是不同的，机关、企事业单位以及工人，都享受不同的养老金政策，所以，可以据此区分身份。
通过合同来判断。 如果是通过用工单位或者劳务派遣单位招工的方式签订的劳动合同，那么，这个恩就是工人身份，如果是大中专毕业生通过人事局派遣而签订的合同，就是干部。