买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之前的劳动关系。但这其实是一种违法操作行为，是国家政策明令禁止的。企业与员工解除劳动关系，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》上的规定执行。
网友认为：
强烈要求对买断工龄的违法行为给予纠正，恢复买断人员的职工身份，这些人的青春都献给了企业，到最后企业通过买断的方式把这些人推向社会，减轻企业负担，这是不公平的。
买断工龄只是个民间说法，现在叫协商解除劳动合同，不违法的。很多单位都有。就是解除合同，企业补偿费用。个人解除后可另找工作，继续购买社保，或者找单位挂靠买也行，这要自己掏钱。到年龄退休了，不一定比在原单位退休金少，我身边就有案例，比原单位退休金要高少许。案例中最大的差别是企业为职工买补充医疗险，提高了看病报销的比例。补偿费也是不少的，而且现在看病自费项目多了，是否划算见仁见智。
原来的国有企业（经济效益很好）厂长改制后成了企业大财主，老员工买断下岗在外面到处打零工，找工作太难了。