操作方法
旗帜鲜明地唱好群的主旋律。既然是行业交流平台，聊天内容也就应该围绕着工作主题，认真的交流和探讨。 群规必须明确的告诉群员这个群是什么性质的群，比如行业交流群和生活娱乐群是不一样的。人性化管理理念主张管理群要以人为本，通过情感交流，提高群员遵守群规的自觉性和主动性。
群规应该允许群员抒发情感或者发泄不愉快的心情。在单位里工作，气氛比较严肃，在群里就不能跟单位一样拘谨，应该有一个放松的空间。人是感情动物，难免喜怒无常，所以适当发泄一下也无妨。 只有这样，群员才会体会到，群主和管理员有人情味，也会积极配合管理员工作。
群规必须尊人别人隐私。作为群主要保护他人隐私，我曾经加入一个太极群，群主很严格，进群者必须公开QQ空间，开放了但空间里没内容也要被踢出来，新注册的QQ号还不能加入。这样做就太过分了，人家一点隐私权都没有。 每个人都有隐私，应该得到尊重，不愿意公开的就不要勉强。
群规必须允许群员发表不同意见。还是上面提到的那个群，女群主牛到什么地步？她说过的话，或者她请来的所谓大师说的话，你只能赞同，点头称是，如有半点不同意见，她就把你直接踢出来，没有任何提醒和警告。哪怕是你说的是正确的话，不合她的意也不行，这样的群主太霸道。 群规的制定要留给群员正当的话语权。
群规的制定要发扬民主。大家都是怀着一个共同的目标加入一个群来着，所以每个人都是群的主人，每一条群规都关系到群员的切身利益。因此制定群规，首先可以由群主拟出草案，然后交给大家讨论，补充，修改，最后确定和试行。 在管理过程中，也要倾听大家的意见，合理的建议就予以采纳。
群规必须有弹性，不要一成不变。经过试用后，不合理的就要废除。群规是人定的，根据实际情况要不断完善才对。出现了新的问题和新情况，群规就要做相应的调整，要与时俱进，顺应形势和潮流。 试行一段时间后，大家觉得不好的不合理的条款就要废除。
群规的宣传必须到位。对新来的群员必须进行群规的宣传和教育。这样，群的管理才能做到落实到人。一个群有一两个人捣乱，大家都受不了。所以要宣传群规，天天提醒，周周强调，一出现问题及时解决。 宣传群规，可以通过发布群公告或者在平时聊天中进行渗透解说。
群规的执行应该以教育为主，处罚为辅。有的管理员比较年轻，脾气比较火爆，看见违规马上禁言或者踢走。这样不好，应该先解释群规提醒他注意，再发现违规口头警告，如果屡教不改，毫不留情的剔除出群。制定群规是为了更好的管理群，所以要做到以礼待人，以情感人。