操作方法
刚开始进来的第一个问题，当然是寒暄，问问怎么坐车过来的，远不远？【这个问题其实搞不好也会决定应聘者会不会因为路途遥远而不来上班哦！】
接下来，你可以让他做做自我介绍，或者求学经历，问问在学校都有什么爱好，会参加什么社团之类的？【看看学校的活跃度】
聊聊最近他工作过的公司，他担任的职位，公司规模，产品，市场？还有顺便把离职原因也问一下！
问过了离职原因，顺便再问问接下来找工作，会重点看重什么？这样可以很好的知道他的选择工作动机！
话题轻松一点，可以聊聊他的兴趣爱好，周末下班都爱干啥，这样可以了解他的整个人性格，喜欢运动啊，聚会啊，这都可以看这个人是不是有团队意识？
在接下来，可以让他自己说说对自己性格的把握，就是外向啊，还是内向啊？
可以考察他一些别的问题了：如果领导给你布置了一个以前你从未接触过的项目，你会怎么办？【这个考察他的抗压能力】
【考察他责任意识】如果你的下属未按期完成您所布置的任务，上司怪罪下来，你会觉得是谁的责任？
【考察他的决策能力】加入你月收入三千，看中了非常喜欢的东西，价值两千八，你会如何去做？
最后的话，一定不要忘记问他，您对我们公司还有什么问题需要问的吗？ 按着这个流程，面试时间一般是控制在30分钟的样子！看完了，面试一轮，瞬间会觉得自己专业很多啦！